Bupati Eman Kerahkan 798 ASN Majalengka Ikut Profiling, Siap Cetak Calon Pimpinan OPD Kompeten

Majalengka : Bupati Majalengka H. Eman Suherman tancap gas memperkuat reformasi birokrasi! Orang nomor satu di Majalengka itu kini menerapkan sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) secara serius dan terukur.

Tak tanggung-tanggung, sebanyak 798 ASN di lingkungan Pemkab Majalengka dikerahkan untuk mengikuti *profiling atau pemetaan kompetensi* selama tiga hari penuh. Langkah ini disebut sebagai strategi jitu untuk menyiapkan calon pimpinan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang profesional dan kompeten, bukan asal tunjuk.

Bupati Eman mengatakan, pemetaan tersebut menjadi fondasi utama untuk mengidentifikasi secara detail kualifikasi, kompetensi, dan potensi setiap ASN sebelum masuk dalam _talent pool_ atau kelompok talenta.

Sistem talent pool ini nantinya akan menjadi salah satu pertimbangan krusial dalam pengembangan karier dan pengisian jabatan-jabatan strategis di Pemkab Majalengka.

"Harapan saya, manajemen talenta ini memberikan kemudahan dalam menentukan calon-calon pimpinan OPD. Dengan pemetaan ini, kita bisa mengetahui kualifikasi dan kompetensi ASN sesuai kebutuhan jabatan," ujar Bupati Eman, didampingi Kepala BKPSDM Majalengka, Ikin Asikin, Selasa (20/10/2026).

Dengan sistem ini, Bupati Eman menegaskan tidak ada lagi istilah jabatan karena kedekatan. Semua harus berdasarkan kompetensi. ASN yang berprestasi dan memiliki potensi akan masuk dalam kotak talenta unggulan dan diprioritaskan untuk mengisi posisi pimpinan.

Kepala BKPSDM Majalengka, Ikin Asikin, menambahkan bahwa profiling selama tiga hari ini meliputi tes kompetensi manajerial, sosial kultural, hingga pemetaan potensi. Hasilnya akan menjadi big data ASN Majalengka.

Langkah berani Bupati Eman ini pun mendapat apresiasi, karena dinilai sebagai terobosan untuk menciptakan birokrasi Majalengka yang bersih, profesional, dan berorientasi pada pelayanan publik.

Reformasi birokrasi di Majalengka resmi naik kelas. (*)